文章來源：
縫制網(wǎng) 發(fā)布時間：2015年08月13日 05:02:56
南都訊 記者劉雪 一篇由廣州市人力資源市場撰寫的報告，被收錄入日前發(fā)布的廣州市社科院經(jīng)濟藍皮書。報告透露，過去的一年，該市場進場求職人數(shù)降幅為歷年之最，同比減少1/4。勞動力供不應(yīng)求的狀況，達到2006年以來的最高點。
報告分析，有效勞動力供給的常態(tài)化不足，將是未來廣州人力資源市場面臨的最大挑戰(zhàn)。這一現(xiàn)象出現(xiàn)的原因，一方面是由于全國人口老齡化特征明顯，新增勞動力供給呈現(xiàn)弱化趨勢；另一方面，由于廣州最低工資一直低于滬深，且與內(nèi)地差距縮小，入穗就業(yè)的吸引力進一步減弱。
外來務(wù)工人員供給比2012年春節(jié)后跌34.2%
報告顯示，2014年，全市人力資源市場進場供需規(guī)模為352 .2萬人次，同比減少78.0萬人次，規(guī)模縮減近兩成(18.1%)。登記招聘和登記求職人數(shù)“雙雙下降”，其中進場求職人數(shù)降幅為歷年之最，同比減少1/4；反映勞動力供需強弱對比的求人倍率為1.49，這是自2006年以來最高點，勞動力供不應(yīng)求緊張態(tài)勢有所加劇。
值得引起重視的是，自2010年該中心實施持續(xù)性的求職者抽樣調(diào)查工作以來，異地務(wù)工人員在進場求職群體中所占比重持續(xù)下跌。這一數(shù)據(jù)跟20 14年春節(jié)后63.1%、2013年春節(jié)后75.7%的數(shù)據(jù)相比，分別減少了12.5、25.1個百分點，與2012年春節(jié)后的峰值84 .4%相比，跌幅更高達34 .2個百分點。這反映出本地勞動力供給結(jié)構(gòu)出現(xiàn)變化，異地務(wù)工人員供給逐步減少，本地企業(yè)大量依賴異地務(wù)工人員的局面恐難以為繼。
34歲以下求職者比例下降一成多
分析認為，從供給角度看，未來廣州人力資源市場面臨的最大挑戰(zhàn)有可能是人力資源有效供給的常態(tài)化不足。根據(jù)第六次全國人口普查數(shù)據(jù)，全國人口結(jié)構(gòu)老齡化特征日顯，新增勞動力供給呈現(xiàn)弱化趨勢。
廣州市人力資源市場提供的數(shù)據(jù)則顯示：34歲及以下青壯年勞動力占比46.5%，同比下降11 .2個百分點；35- 4 4歲占23.5%，同比上升2.0個百分點；45歲及以上占30 .0%，同比上升9 .2個百分點。與去年同期相比，盡管青壯年勞動力仍占勞動力供給的主體，但34歲以下年輕求職者下降了一成多，年輕勞動者供給有所減少。
原因
廣州薪資吸引力不如從前
一項針對1166家樣本企業(yè)的調(diào)查顯示中，按照企業(yè)方的說法，招聘難的主要成因主要是：應(yīng)聘者對薪水要求過高，缺乏所需工種人才，工種人數(shù)不能滿足需求等。其中有7成企業(yè)認為應(yīng)聘者對薪水要求過高是最重點原因。
數(shù)據(jù)顯示，企業(yè)職工薪金整體水平較去年同期看漲，在崗職工加權(quán)平均工資較2013年同期上升12.5%。2014年末，樣本企業(yè)在崗職工的加權(quán)平均月工資為3277元，較2013年末樣本企業(yè)在崗職工的加權(quán)平均月工資(2913元)上升了12.5%。從廣州人力資源市場進場登記數(shù)據(jù)顯示，從工資角度考量，廣州市2015年最低工資標準1895元，低于滬深，與內(nèi)地工資差距并不明顯，入穗就業(yè)的吸引性在進一步減弱。
建議
采用新手段提供就業(yè)服務(wù)
報告建議，應(yīng)將就業(yè)服務(wù)工作與各種新技術(shù)、新平臺相結(jié)合，如開通微信就業(yè)平臺，開發(fā)更多APP產(chǎn)品等。種種先行實踐表明，移動互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)將會在人力資源配置方面起到越來越重要的作用。其認為，當經(jīng)濟增長速度降為中高速時，經(jīng)濟增長拉動新增就業(yè)崗位存在一定的不確定性。盡管廣州第三產(chǎn)業(yè)吸納從業(yè)人員比重較大，但內(nèi)部就業(yè)結(jié)構(gòu)仍然以批發(fā)和零售業(yè)、交通運輸?shù)壬罘⻊?wù)業(yè)為主；而代表新技術(shù)和新增長點的信息傳輸、軟件等行業(yè)吸納勞動就業(yè)比重仍然不高。因此，對政府相關(guān)職能部門而言，保持第二產(chǎn)業(yè)吸納就業(yè)的能力，全面開發(fā)第三產(chǎn)業(yè)的就業(yè)空間是廣州未來吸納勞動就業(yè)的新增長點。
