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縫制網 發(fā)布時間：2011年03月18日 10:46:04
最近這幾年的春節(jié)，對于沿海地區(qū)的老板們而言可以說是“春劫”。因為從2004年到2011年，每年都不可避免的出現“民工荒”，而且已從局部擴至全局、從周期性變?yōu)殚L期性。似乎很多工廠在節(jié)前就預感到了節(jié)后將會出現的“民工荒”，紛紛使招讓員工在節(jié)后能正常返回自己的工廠。如為工人買好往返車票、或為工人租賃回鄉(xiāng)的大巴、或給推薦老鄉(xiāng)過來可以得到介紹費。種種手段來留住員工和吸引更多的工人。
盡管如此，今年的“民工荒”還是照樣來了，而且比往年來得更早一些。“盡管‘劉易斯拐點’是否到來尚無定論，但‘用工荒’的普遍存在卻是客觀現實，并已在一定程度上影響了經濟的發(fā)展。”談到‘用工荒’的話題，全國人大代表、新光控股集團董事長周曉光顯得有些激動，“僅金華市而言，去年底的調查數據顯示，用工缺口就達20萬人。‘用工荒’已成為各級政府和廣大企業(yè)必須面對的現實問題。”
“民工荒 誰在慌”
通過各個人才招聘市場及企業(yè)門口的招聘攤位可以看出，制造業(yè)的普工崗位，如電子、機械、制衣加工等企業(yè)的普工崗位是目前最缺乏人力資源的工種。這些工作崗位大部分門檻很低，對文化水平要求不高，有無經驗都可。但就算是這樣，前來應聘的人依然寥寥無幾。而制造業(yè)企業(yè)的管理崗位以及一些坐辦公室的白領崗位的應聘人員還是人滿為患。
“民工荒 誰最慌”
事實上，民工荒也并不是所有的制造業(yè)的企業(yè)都“荒”，像深圳富士康今年需要招聘的人數大概是4000人，而前來應聘的人超過了8000。像富士康這樣的“巨無霸”企業(yè)之所以不缺人，是因為他們開出的工資條件是同行業(yè)中最高的。而最近兩年，招聘規(guī)模在200人以下的小企業(yè)越來越少了——這些企業(yè)規(guī)模小，沒法開出高工資，招不到人，生存越來越難，有的直接倒閉了。中小企業(yè)的生存環(huán)境將隨之變得更加艱難。
農二代的選擇傾向
一方面，工廠普通反映招不到工人，另一方面，失業(yè)人口也在不斷上漲。據《中國日報》去年的報道我國的失業(yè)人口有2億。這些失業(yè)人口中大部分是“農2代”。作為80、90后的這些農2代，他們有了更多的信息接收渠道，心態(tài)也跟他們的父輩有所不同。如果讓他們從事一份枯燥簡單又常常需要加班的流水線工人的話。他們寧愿閑賦在家等機會。新生代農民工要求合理工作時間、要求更多的文化休閑時間。在他們看來，一份有發(fā)展前景的工作比起工資條上的數字更能吸引他們。
人口發(fā)展結構的問題
據測算，從2004年到2011年，中國16-24歲勞動年齡人口平均每年以13.6%的速度減少。另據RichardpJackson和NellpHowe研究，中國青壯年人口數量將在2015年達到頂峰，隨后逐漸下降。到二十一世紀中葉，中國總計將失去18%-35%的青壯年勞動力。中國的社會生產力和幸福指數將嚴重受到影響。始作俑者是計劃生育，它使得中國每年出生人口在1980年代末期達到頂峰后逐年下降。到1994年，全國小學新入學人數直線下降，小學總人數在1998年后也直線下降。再然后便是21世紀的“勞工荒”。
東西部企業(yè)開始民工爭奪戰(zhàn)
與往年不同的是，現在西部開始主動截留民工。在火車站、汽車站等地可看到不少企業(yè)設立了招聘攤位。一場中西部與東部的民工爭奪戰(zhàn)正在上演。“年年往返，長途花錢還受累”“留在重慶、節(jié)約路費不受罪”“顧好家、看好娃、家居重慶享安康”等動情的橫幅非常煽情。為了留住這些返鄉(xiāng)的民工，企業(yè)使盡渾身解數。
相比之下，東部沿海地區(qū)打工的工資待遇和生活條件沒有了競爭優(yōu)勢。隨著物價的不斷上漲，昔日的工資水平已經很難滿足于他們養(yǎng)家糊口的需求。而在自己的家鄉(xiāng)門口又有這么多的工作機會。這一場東西部的搶人大戰(zhàn)，天平開始傾斜。
大都市的冰冷讓農民沒有了夢想
隨著各地房產限購令的出臺，給外地人在城市買房設立了一道道的障礙。隨著而來的是租房價格的不斷上漲。且不論這些限購令的地方保護主義是否阻礙著市場經濟的運行機制，可以預見的是這些“規(guī)定”對外地人口赤裸的歧視將令他們感覺到城市的冰冷。而無法在城市立足的民工，總有一天會回到他們來的地方。如果家鄉(xiāng)現在有了不錯的工作機會，就算是工資水平比東部稍遜一籌，他們也會寧愿早日回到自己的家鄉(xiāng)找一份穩(wěn)定的工作。
提高工資并不能解決民工短缺的問題
據了解，在浙江的制造業(yè)企業(yè)當中。有八成的企業(yè)愿意通過提高15%的工資來吸引或者留住工廠。然后對于紡織服裝制造業(yè)來說，這樣的做法無疑加速企業(yè)的關閉。隨著原材料成本的高漲、人民幣的不斷升值，紡織類的制造企業(yè)實際已經走到了虧損的邊緣。如果大幅提高工人的工資，將會對企業(yè)造成更大的經營壓力。而對于工人來說，日常生活用品的價格的不斷上漲，就算是“15%”的上漲工資也未必能緩解生活壓力。所以說，漲工資是既殺傷了企業(yè)，勞動者也沒有真正獲利。
亞洲四小龍的轉型模式
其實“民工荒”的問題曾經的“亞洲四小龍”韓國、臺灣、新加坡、香港也遇到過。它們是怎么去面對這一問題呢？如何從出口導向型和勞動密集型轉變?yōu)橘Y本密集型、科技密集型的呢？
上個世紀70年代末到80年代初，臺灣、韓國、新加坡的出口加工貿易模式逐漸失去比較優(yōu)勢，韓國把產業(yè)發(fā)展的重點集中到鋼鐵、造船、汽車、電子、石油化工、金屬加工和橡膠行業(yè)。臺灣則集中發(fā)展機械、電子、資訊等到技術密集型工業(yè)，與韓國、臺灣的產業(yè)升級依靠民間企業(yè)不同，新加坡的產業(yè)升級更多地依靠外資企業(yè)，新加坡每一次產業(yè)升級，都將引入外國投資作為主要手段，新加坡的加工貿易逐步轉向資本及技術密集型的飛機件、自動化器材、電子食品及配件、通訊設備和醫(yī)療設備為主要產品上。因此在低端產業(yè)向外轉移的同時，臺灣、韓國、新加坡也能把本地高端產業(yè)的外延擴展出去。相比之下香港則沒有放棄對低廉勞動力的追求，將加工制造轉移到珠三角等地區(qū)，而在香港本地則專門負責外貿，沒有本地技術升級過程。直至后來制造業(yè)完全空心化。而且香港炒股、炒樓盛行，造成了樓價等虛高，泡沫過大。
今天東部沿海地區(qū)所面臨的問題正如當年香港的處境，如果我們一味地追求低廉勞動力，企業(yè)將喪失轉型升級的動力，像香港當年的模式（把制造業(yè)轉向珠三角地區(qū)），只是將產業(yè)從沿海地區(qū)遷移到中西部地區(qū)。也許這樣做能從短期內解決勞動力的問題，但是并不能解決產業(yè)發(fā)展的核心問題，企業(yè)的競爭力并不會得到提升。而且，從國內人口發(fā)展趨勢可以看出，就算是在中西部，勞動力的人口數量也在不斷減少。可以說，不管在什么地方發(fā)展，依賴廉價勞動力的產業(yè)將會在激烈的市場競爭中被淘汰。
轉型升級需要政府的政策支持
產業(yè)的轉型升級是近年來的熱門話題，特別是經歷了“金融危機”之后，人們更加認識到轉型升級的必要性。但是“轉型升級”不是一朝一夕的事情。在這個過程中需要政府出臺各種優(yōu)惠政策、各項措施助企業(yè)一臂之力。現在政府提倡“節(jié)能減排”，并常對工業(yè)企業(yè)拉閘限電。這些都會對企業(yè)形成一定的經營壓力。而制造業(yè)在升級轉型過程中最需要進行的是設備的更新改造。但是政府對于這些設備的改進還需要征收17%的增值稅。如果像韓國、臺灣等在產業(yè)的升級轉型過程中給予很多的政策優(yōu)惠，特別是在稅賦方面。讓各個企業(yè)很愿意自覺進行升級轉型，并進行有效的改造。從民工荒的現象可以看出，制造業(yè)對于低廉的勞動力還是有很大程度的依賴性。在完成“轉型升級”的過程中，政府將扮演著重要的角色。
【知識鏈接】
劉易斯拐點：即勞動力過剩向短缺的轉折點，是指在工業(yè)化過程中，隨著農村富余勞動力向非農產業(yè)的逐步轉移，農村富余勞動力逐漸減少，最終枯竭。該概念由諾貝爾經濟學獎得主劉易斯在人口流動模型中提出。
人口紅利：所謂“人口紅利”,是指一個國家的勞動年齡人口占總人口比重較大，撫養(yǎng)率比較低，為經濟發(fā)展創(chuàng)造了有利的人口條件，整個國家的經濟成高儲蓄、高投資和高增長的局面。“紅利”在很多情況下和“債務”是相對應的,因此，在我們享受“人口紅利”豐厚回報的時候，千萬不要忘記今后可能會面對的人口“負債”。
文/譚海萱
