9月12日，2014年中國紡織服裝行業(yè)社會(huì)責(zé)任年會(huì)分論壇——“中國紡織服裝企業(yè)實(shí)習(xí)工的勞動(dòng)保護(hù)”調(diào)研報(bào)告發(fā)布會(huì)在京舉行。會(huì)上，中國紡織工業(yè)聯(lián)合會(huì)社會(huì)責(zé)任辦公室發(fā)布了調(diào)研報(bào)告。中國紡織工業(yè)聯(lián)合會(huì)副會(huì)長、中國紡織工業(yè)企業(yè)管理協(xié)會(huì)會(huì)長孫瑞哲在致辭中強(qiáng)調(diào)，勞動(dòng)生產(chǎn)率的提升要求正在倒逼勞動(dòng)用工大環(huán)境的主動(dòng)改善。
“重視勞動(dòng)用工的保護(hù)是行業(yè)的重要課題，是目前行業(yè)實(shí)現(xiàn)轉(zhuǎn)型升級(jí)、新的經(jīng)濟(jì)增長方式轉(zhuǎn)變的一個(gè)新挑戰(zhàn)。”孫瑞哲介紹，國家統(tǒng)計(jì)局?jǐn)?shù)字顯示，目前全社會(huì)具有勞動(dòng)能力的人口數(shù)量8.7億，而實(shí)際就業(yè)人口數(shù)量只有7.3億。一方面是巨大的人力資源基數(shù)，另一方面是大量農(nóng)村富余勞動(dòng)力亟待農(nóng)業(yè)以外的就業(yè)機(jī)會(huì);同時(shí)，勞動(dòng)力人才結(jié)構(gòu)存在嚴(yán)重問題，即專業(yè)技術(shù)型勞動(dòng)力短缺。
在紡織服裝行業(yè)中，以棉紡企業(yè)萬錠用工人數(shù)為例：目前該行業(yè)萬錠用工人數(shù)已由最早的 500人降低到100余人，這是目前的行業(yè)平均標(biāo)準(zhǔn)，而今年8月底，山東如意集團(tuán)創(chuàng)造了萬錠用工20人的新紀(jì)錄，而且這一數(shù)字有望在未來幾個(gè)月內(nèi)被刷新。勞動(dòng)生產(chǎn)率的提升，對(duì)較高素質(zhì)的工人形成需求，對(duì)企業(yè)用工提出新的挑戰(zhàn)。
由于多種原因，在目前行業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)復(fù)雜的勞動(dòng)力市場環(huán)境下，招到合適的工人，并且通過合法、有效、人性化的用工制度留住人，是每個(gè)行業(yè)企業(yè)面臨的難題，這也對(duì)行業(yè)的可持續(xù)發(fā)展提出了最現(xiàn)實(shí)的挑戰(zhàn)。
孫瑞哲表示，實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)生產(chǎn)率的提升，關(guān)鍵要從過去依靠勞動(dòng)力和資本的高投入，轉(zhuǎn)變?yōu)樯a(chǎn)要素的科學(xué)配置、科技進(jìn)步、提高紡織勞動(dòng)人員素質(zhì)等。中國紡織工業(yè)“十二五”發(fā)展規(guī)劃提出了壯大創(chuàng)新型人才隊(duì)伍、培養(yǎng)專業(yè)技能人才等措施。同時(shí)，要轉(zhuǎn)變過去對(duì)高精尖人才重視過多，適用和試用型人才培養(yǎng)欠缺的做法，強(qiáng)調(diào)高等教育與職業(yè)教育齊頭并進(jìn)。多層次人才的培養(yǎng)，對(duì)行業(yè)而言是個(gè)艱巨的任務(wù)。
“紡織服裝企業(yè)實(shí)習(xí)工的保護(hù)問題是由于勞動(dòng)力結(jié)構(gòu)問題、勞動(dòng)力短缺所導(dǎo)致的一個(gè)突出問題。如何保障學(xué)生權(quán)益，保證學(xué)生合法實(shí)習(xí)，同時(shí)為企業(yè)帶來生產(chǎn)的補(bǔ)充，是全行業(yè)要關(guān)注的問題。企業(yè)實(shí)習(xí)工的勞動(dòng)保護(hù)是個(gè)新課題，將被納入到行業(yè)可持續(xù)發(fā)展的議題中。”孫瑞哲強(qiáng)調(diào)。
