日前，人力資源和社會保障部發(fā)布消息稱，截至9月底，包括北京、天津、山西在內(nèi)的21個省市上調(diào)了最低工資標準，平均增幅達21.7%。截至目前，已有25個省份發(fā)布了2011年度工資指導線，基準線多在14%以上。
對于普通民眾而言，漲薪的消息無疑是一條喜訊，但對于企業(yè)而言，上調(diào)最低工資標準無疑是一大挑戰(zhàn)。這一點體現(xiàn)在中小企業(yè)及一些低收入行業(yè)中則尤為明顯，他們在漲薪大趨勢下受到了不小的影響。
最近幾年，沿海地區(qū)的OEM企業(yè)先是好不容易熬過了金融危機，接著又遇到了原材料價格上漲、用工荒以及匯率持續(xù)波動的問題。企業(yè)的日子的確不好過。人保部此次發(fā)布的消息從側(cè)面反映了國內(nèi)一批企業(yè)的生存局面：對于那些以外貿(mào)出口訂單為生的企業(yè)而言，應對全球市場需求疲軟的日子本身就很難了，沒想到還要面對人工成本的上漲。
這樣的情況在紡織服裝業(yè)內(nèi)尤為突出。面對一系列壓力，企業(yè)主們恐怕已無暇顧及其他，都在考慮該怎么保住利潤，哪怕花盡心思也要利用各種辦法消化這部分成本。
本來按照經(jīng)濟學上的常理，加工制造業(yè)里的適當加薪能穩(wěn)定一批技術(shù)過硬的熟練工人，企業(yè)接的訂單也能從過去的中低檔過渡到中高檔產(chǎn)品，從而使企業(yè)利潤得以同步增長。長遠來看，勞動力價格上漲的最大好處在于促進企業(yè)邁向更高層次的轉(zhuǎn)型，或是提高生產(chǎn)水平，或是整合、延展既有的產(chǎn)業(yè)鏈，不論怎樣，其目的都在于促使企業(yè)更多地依靠技術(shù)進步與技術(shù)創(chuàng)新提高競爭力，從而實現(xiàn)整個產(chǎn)業(yè)的升級，最終轉(zhuǎn)變中國現(xiàn)有的經(jīng)濟增長模式。
在中國制造業(yè)普遍處于較低水平的現(xiàn)實情況下，這或許也是決策者對漲薪持肯定態(tài)度的一大因素。不過，提升最低工資也有另一方面的作用。目前，在國內(nèi)勞動力供大于求的情況下，工資上漲很可能會使一部分勞動力得不到就業(yè)，從而導致實際的失業(yè)率上升。因此，同樣是看待漲薪這一問題，不同視角會有不同的判斷。
就目前的情形看，企業(yè)為勞動力支付更高的成本已成既定事實，媒體為企業(yè)出再多的應對之策也無異于紙上談兵。我們只能是再次呼吁：在最低工資調(diào)整后，希望政府可以適當?shù)貫槟切┥刑幵诶Ь持械闹行⌒椭圃鞓I(yè)企業(yè)減少部分稅費負擔，至少應該使他們能正常運營，不至于破產(chǎn)倒閉。
