雖然近年來“招工難”的問題在不少行業都已經凸顯，但是服裝紡織行業尤其顯著。在采訪中記者發現，為了在有限的時間內把活“搶”出來，服裝企業的老板們使出了渾身解數。
現狀：手握近千個崗位，每月只能招到兩三人
“招壓熨工200名，月薪2000元，繳5險。”“急招縫紉工100名，月薪2500元以上。”“尋打樣工，年薪28000元—30000元。外加提成。”……昨天，記者來到安德門民工就業市場，發現有不少服裝企業在招人。
“服裝企業特別缺人，也特別難招人。”嘉誠職介的孫經理告訴記者，不少服裝企業都是幾十個甚至上百個地要人，但遺憾的是，進場應聘者中，有從業經驗的寥寥無幾。她翻開手中的用工記錄本，指著“服裝企業應聘情況”一欄給記者看，“6、7兩個月，我們一筆生意都沒介紹成，8月份做成了3個，9月份至今沒開張。”
這絕非個例。利源職介的工作人員也在為服裝企業招工難而頭疼。“抽屜里用工需求厚厚的一摞，起碼有近千個招工名額。企業三天兩頭打電話催，可手上實在沒合適的人可以介紹。一個月能介紹出去兩三個人就很不錯了。”
原因：出門做工人數少，企業勞動強度大
“這幾年，隨著城市化進程的加快，有的開發區就建在農民家門口，他們不用再像以前那樣，離鄉背井外出打工。”安德門民工就業市場辦公室主任袁亮說，出門做工的人少了，是企業“招工難”的因素之一。
而服裝企業工作時間相對較長、勞動強度比較大，在務工人員眼中更加“不討喜”。“基本每天都要加班，早上9點上班，晚上9點才能收工，一個月只有兩天休息。”安徽來寧打工的小王告訴記者，她剛剛看了一家服裝廠的招聘啟事，“雖然一個月能拿3000多塊錢，但太累了，不考慮。”
對策：提薪加福利、給介紹費、破例招男工
遲遲招不夠人，服裝企業的老板們也急了，使出了渾身解數。
“來我這里的，包吃包住，工作車間里還開空調。廠里實行的是計件工資，多勞多得，每個月保底3000塊錢，最高能拿到5000塊錢。”南京華桂服裝廠老板嚴祥建說，他們廠主要做西服，最近接了不少單子，急需有經驗的縫紉工人。
位于江寧秣陵鎮的南京啟新紡織服飾有限公司招聘部劉小姐告訴記者，以前他們招來的人大多是外地的，干了沒幾個月就走了。現在學“聰明”了，只在工廠周邊散發招聘廣告，主要吸引當地農村的富余勞動力，“我們給工人的待遇非常好，養老、醫療、工傷保險都交，宿舍都是帶獨立衛生間的，甚至還提供‘夫妻房’。為了能盡量多招人，我們還給介紹費，如果介紹一個熟練工到廠里，做滿半年，介紹人能拿到三四百塊錢。”
“本來我們有些崗位只招女工的，現在男工也要。”堯化門一家服裝廠的老板告訴記者，以前男工來應聘他們基本不考慮，因為男工干活相對不如女工細致，且廠里都是女工宿舍，不好安排住宿。可現在人手緊缺，他只好放低要求，親自到勞動力市場“拉人”，“就算是沒有經驗的，只要他肯學，我們都愿意招回去培訓。”
